دکتر عالی یعقوب، MD، افسر ارشد پزشکی در Thrive شکاف های جنسیتی که هنوز در صنعت مراقبت های بهداشتی ذاتی هستند و اینکه چگونه آگاهی سلامت روان در حال بهبود است را توضیح می دهد.
به گفته مک‌کینزی، بیش از 60 درصد از کارکنان بخش مراقبت‌های بهداشتی زن هستند و کمتر از 50 درصد از مشاغل اولیه مراقبت‌های بهداشتی را تشکیل می‌دهند. با چنین درصد بالایی از زنان در فضای مراقبت های بهداشتی، فرض بر این است که این صنعت از برابری بهتری نسبت به سایر صنایع کمتر تحت سلطه زنان برخوردار است. با این حال، این مورد نیست.
“فرصت بزرگی برای عادلانه تر کردن شرایط برای زنان در مراقبت های بهداشتی وجود دارد. ما می دانیم که پزشکان زن در سال 2023 حدود 27 درصد کمتر از پزشکان مرد درآمد دارند. [according to the American Women’s Medical Association]. دکتر عالی یعقوب، MD، افسر ارشد پزشکی شریک ما، Thrive، توضیح می دهد که ما همچنین شاهد روندی هستیم که پزشکان زن با وظایف اداری بزرگ تری مواجه می شوند و کمتر از همتایان مرد خود با همین تعداد سال تجربه ارتقا می یابند.
صنعت مراقبت های بهداشتی راه درازی برای رسیدن به برابری جنسیتی در پیش دارد، از مشاغل اولیه مراقبت های بهداشتی تا سطح بالای پزشک. دکتر یعقوب خاطرنشان کرد که یکی از چیزهای کلیدی که او دوست دارد ببیند، دستمزد منصفانه و برابر است، چیزی که بسیاری از زنان حرفه‌ای در همه بخش‌ها هنوز از آن برخوردار نیستند. با این حال، نیازهای زنان در مراقبت های بهداشتی به نیازهای اضافی والدین و انعطاف پذیری نیز گسترش می یابد.
همچنین مهم است که مزایای مراقبت از کودک، مرخصی زایمان با حقوق، و انعطاف پذیری بیشتر در زمان شروع و پایان را ببینید. دکتر یعقوب خاطرنشان کرد: متأسفانه فرسودگی شغلی پزشک در سطوح بی‌سابقه‌ای رخ می‌دهد و بسیاری از پزشکان در فکر ترک پزشکی بالینی هستند.
فرسودگی شغلی و سلامت روان
حوزه پزشکی همچنان تمایل دارد که زنان را در قالب‌های کلیشه‌ای شکننده و عاطفی باستانی طبقه‌بندی کند که سالها برای غلبه بر آن‌ها سخت تلاش کرده‌اند.
«کلیشه‌ها هنوز در موسسات آموزشی پزشکی سلسله مراتبی ما، مراکز دانشگاهی و حتی در محیط‌های مطب خصوصی وجود دارد. با این حال، ما شاهد یک تغییر اجتماعی در نحوه نگرش به سلامتی، مراقبت از خود و سلامت روان هستیم. سازمان‌ها و کارفرمایان در بخش مراقبت‌های بهداشتی تأثیر فرسودگی شغلی و استرس غیرقابل تنظیم را مشاهده می‌کنند. هم مردان و هم زنان تحت تأثیر قرار می گیرند، بنابراین کلیشه های زنانه کمتر مرتبط هستند. با این حال، ما می دانیم که زنان، به طور کلی، سطوح بالاتری از استرس و فرسودگی شغلی را در مقایسه با همتایان مرد خود تجربه می کنند. خانم ها اغلب مسئولیت های مراقبت از کودکان، اعضای خانواده معلول یا بیمار مزمن و والدین سالخورده را متحمل می شوند.
این آگاهی بیشتر در مورد خطرات فرسودگی شغلی و سلامت روان در صنعت مراقبت های بهداشتی منجر به ایجاد برنامه های جدیدی در انواع سیستم های مراقبت های بهداشتی شده است که به عوامل خطر فرسودگی شغلی پرستاران می پردازد و به گفته دکتر یعقوب، سرمایه گذاری در افزایش بیشتر فضاهای فیزیکی در محیط های بیمارستانی وجود دارد. برای خودمراقبتی و استراحت‌هایی که می‌توانند در طول یک شیفت کاری سخت جوان‌کننده باشند.
ما همچنین تأثیر باورنکردنی بنیاد جهانی Thrive را می بینیم که از طریق همکاری با دانشکده بهداشت عمومی هاروارد تی چان، آژانس هنرمندان خلاق و بنیاد قهرمانان دکتر لورنا برین، ALL IN: WellBeing First for Health را برای سرمایه گذاری در این زمینه راه اندازی کرد. دکتر یعقوب خاطرنشان کرد: راه‌حل‌هایی برای بهبود رفاه نیروی کار مراقبت‌های بهداشتی و از بین بردن چالش‌های مداوم سلامت روان و رفاه که به ضرر کارکنان بهداشتی ما و بنابراین آینده سلامت عمومی است.
Thrive یک شریک داشبورد Markaaz است که به اعضای کسب‌وکارهای کوچک ما دسترسی به منابع سلامت روان و سلامتی را برای کمک به تیم‌هایشان در محل کار مدرن ارائه می‌دهد. با این حال، ابتکارات Thrive فقط بر کسب‌وکارهای کوچک متمرکز نیست و غول‌های صنعتی مانند Salesforce، Microsoft، Bank of America، و غیره را به عنوان مشتری به حساب می‌آورد.
در www.thriveglobal.com نحوه کمک به سلامت روان تیم خود را در محل کار بیاموزید
با تیم ما در مورد تبدیل شدن به یک شریک داشبورد Markaaz صحبت کنید!
دکتر عالی یعقوب، MD، افسر ارشد پزشکی در Thrive
دکتر عالی یعقوب، مدیر ارشد پزشکی Thrive Global است. دکتر یعقوب یک پزشک متخصص داخلی با سالها تجربه به عنوان یک رهبر در فناوری، پزشکی و سلامت روان است. دکتر یعقوب دکترای خود را از دانشکده پزشکی دیوید گفن در UCLA دریافت کرد و دوره رزیدنتی و فلوشیپ خود را در بیمارستان و کلینیک استنفورد به پایان رساند. در Thrive، دکتر یعقوب: بر هیئت مشاوره علمی ما نظارت دارد. مسئولیت را در گسترش خدمات ما در فضای مراقبت های بهداشتی رهبری می کند. یک رویکرد بالادستی برای بهزیستی با تمرکز بر پیشگیری و شکل گیری عادت. به عنوان یک تسهیل کننده پیشرو برای تعامل با مشتریان، از جمله کارگاه ها و وبینارها عمل می کند.