“برای مک‌میلون، مدیر ارشد امنیتی، مدیر ارشد امنیت و رهبر شورای عالی سیاه‌پوستان در لاکهید مارتین، گفت: دسترسی به آموزش و آموزش برای توانمندسازی نیروی کار سیاه‌پوستان و هدایت بیشتر رهبری سیاه‌پوستان ضروری است.
علیرغم کاهش قابل توجه شکاف‌های پیشرفت نژادی از زمانی که برای اولین بار در دهه 1970 اندازه‌گیری شد، هنوز راه درازی برای دانش‌آموزان سیاه‌پوست در ایالات متحده وجود دارد تا اینکه بتوانند مانند دانش‌آموزان سفیدپوست در همه ایالت‌ها به آموزش دسترسی داشته باشند. تجزیه و تحلیل شکاف پیشرفت نژادی برای تعیین اینکه آیا دانش‌آموزان از همه نژادها دسترسی خوبی به آموزش دارند یا خیر، ضروری است و دانشگاه استنفورد این تحقیق را هدایت می‌کند.
برای مک‌میلون، مدیر ارشد امنیت، مدیر ارشد امنیتی و رهبر متعهد در شورای عالی سیاه‌پوست در لاکهید مارتین، می‌گوید که از زمانی که برای اولین بار در اواخر دهه 1970 به نیروی کار ملحق شد، شاهد تغییرات قابل‌توجهی در آموزش و دسترسی به فرصت‌ها برای نیروی کار سیاه پوست بوده است. اما با وجود این، ایالات متحده به فرصت های برابر برای همه دست پیدا نکرده است.
«من فکر می‌کنم حرکت قابل‌توجهی به سمت راست در رابطه با شمول، برابری، و تنوع در محیط کار صورت گرفته است. به یاد ماندنی بوده است. تحصیلات، فرصت ها، ترفیعات، پیشرفت، همه آن چیزها بهبود یافته اند و اکنون تنوع بیشتری را در محل کار می بینید. ما تقریباً به جایی رسیده‌ایم که باید باشیم، اگرچه هنوز زیربنای افرادی وجود دارد که از تنوع، برابری و شمول حمایت نمی‌کنند.» مک‌میلون خاطرنشان کرد.
دسترسی به فرصت برابر
فرصت ها و دسترسی به آموزش از سال 2010 به طور قابل توجهی افزایش یافته است و به دانشجویان سیاه پوست اجازه می دهد تا فرصت ها و مسیرهای شغلی بهتری برای نقش های رهبری به دست آورند. با این حال، یکی از بزرگترین چالش ها این است که مناطقی که می توانند مالیات بیشتری بپردازند، مدارس و گزینه های بهتری برای دانش آموزان دارند. در مقابل، مناطق کم درآمد با مدارس دولتی بیشتر، فرصت‌های رشد را کاهش داده، معلمان با تجربه و دسترسی به تجهیزات کمتر و موارد دیگر را کاهش داده‌اند.
من دبیرستان را در اورویل، آلاباما فارغ التحصیل کردم. سطح تحصیلات خیلی خوب نبود و باز هم موفق شدم. اگر انگیزه و فشار داشته باشید، با وجود تحصیلات ضعیف می توانید موفق شوید، اما این یک چالش بیشتر است. مک میلون توضیح داد که آموزش بسیار پیشرفت کرده است، اما هنوز مناطقی وجود دارند که سیستم آموزشی عالی ندارند. “چگونه آن را برطرف کنیم؟ اگر واقعاً نیروی کار متنوعی می‌خواهیم، باید دریابیم که چگونه نه تنها زمین بازی را یکسان کنیم، بلکه سطح آموزش عادلانه‌ای را برای هر کودک ارائه دهیم. سپس کرم به بالا می رود. اما آنچه در ته مانده هنوز باید نوشیده شود. آنچه شما می خواهید سیستمی است که همه را آموزش دهد اما به کسانی که پیشرفته هستند و سریع حرکت می کنند اجازه می دهد همچنان بدون پشت سر گذاشتن دیگران حرکت کنند.”
در دوران بوش، او شعار “کودکی را پشت سر نمی گذارد” داشت. به گفته مک‌میلون، این به نظر خوب بود، اما تأثیری بر کودک سیاه‌پوست ساکن ارویل، آلاباما نداشت، زیرا هیچ چیز تغییر نکرد. سیاست در سطح ملی باید منجر به تغییر در سطح محلی در مورد آموزش شود. گام بعدی که ایالت های ما باید روی آن تمرکز کنند این است که هر کودک را از کلاس اول تا پایان دبیرستان در سیستم آموزشی قرار دهد.
ما باید به کودکان سیاه پوست در دبیرستان انگیزه دهیم تا رهبران سیاه پوست شوند. در جامعه سیاه پوست، همه می خواهند مایکل جردن یا کوبی باشند. تعداد بسیار کمی به آن رویا نزدیک می شوند. آنها به دانشگاه می رسند، نمی توانند تیم بسکتبال را بسازند، و دانشگاه را ترک می کنند زیرا چیزی برای آرزو ندارند. من معتقدم که شرکت های آمریکایی باید مسئولیتی را برای کمک به آموزش و توسعه مردم بر عهده بگیرند. من شخصاً دعوت شده‌ام تا با مدارس در هر سطحی همکاری کنم تا رهبران شرکت‌ها را رشد دهم، از دوران راهنمایی شروع می‌کنم تا مطمئن شوم که رهبری سیاه‌پوستان دست یافتنی، قابل تحسین و چیزی است که شما باید آرزویش را داشته باشید.
شرکت های آمریکایی باید گام بردارند
شرکت های آمریکایی در سطح اجرایی باید تغییراتی ایجاد کنند و رهبران سیاه پوست را توسعه دهند. برای انجام این کار، رهبران شرکت‌های بزرگ آمریکا باید بفهمند که به چه سطحی از استخدام نیاز دارند. به گفته مک‌میلون، آنها باید بدانند که چه مدارک، چه تحصیلات و چه تعداد دانش‌آموز را باید در پایین‌ترین سطح خود وارد کنند تا اطمینان حاصل کنند که تعداد معینی تا سطح مدیریت متوسط و بالا موفق می‌شوند.
شرکت های آمریکایی باید آموزش و توسعه ای داشته باشند که در تمام زمینه های کارکردی برابر باشد و امکان پیشرفت برابری و برابری را فراهم کند، به طوری که وقتی نیروی کار سیاه پوست به سطح مدیریت متوسط می رسد، نماینده کافی از نامزدهای واجد شرایط برای مدیریت سطوح ارشد وجود داشته باشد، که این امکان را فراهم می کند. برای نمایندگی عادلانه در سطح اجرایی.
مک‌میلون گفت: «هنگامی که یک نفر موفق شود، فرصت بیشتری برای دیگرانی که ظاهر و رفتار می‌کنند و شبیه آن فرد موفق است، باز می‌شود.
همچنین حضور کسب و کارها یا رهبران در جامعه ضروری است.
شما باید دیده شوید و نامزد شوید. شما باید مراقب و نگران باشید. مک‌میلون توضیح داد که فقط حضور شما و ایجاد روابط باعث می‌شود کسی بیشتر درباره شما بداند و اینکه چرا کاری را انجام می‌دهید که می‌تواند کل جامعه را تغییر دهد و پیشرفت کند.
شورای عالی بلک یکی از گروه های منابع تجاری لاکهید مارتین (BRG) است. شبکه‌های BRG و کارکنان این شرکت اجزای کلیدی برنامه‌های گنجاندن در محل کار هستند که از طریق توسعه حرفه‌ای، آگاهی و آموزش، منافع مستقیمی را برای کارکنان و شرکت فراهم می‌کنند. BRGهای لاکهید مارتین، گروه‌های داوطلبانه و تحت رهبری کارمندان هستند که یک محل کار متنوع و فراگیر را که با مأموریت سازمانی، ارزش‌ها، اهداف و شیوه‌های تجاری ما هماهنگ است، پرورش می‌دهند.
برای مک‌میلون، DMin، مدیر ارشد امنیتی، و رهبر درگیر در شورای عالی سیاه‌پوست در لاکهید مارتین
برای مک میلون در حال حاضر به عنوان مدیر ارشد امنیت منطقه جنوبی برای شرکت فضایی لاکهید مارتین، هانتسویل، آلاباما خدمت می کند. در این نقش، Brye مدیریت امنیتی، رهبری و نظارت را برای تیمی از متخصصان امنیتی در سراسر منطقه جنوبی فراهم می کند. او رهبر رهبران است و بر پیشرفت و رفاه تیمش متمرکز است. برای در هر جنبه ای از زندگی یک رهبر است. زمانی که برای در لاکهید رهبری نمی کند، رئیس یک نهاد غیرانتفاعی است که به مراقبت و توسعه فرد و جامعه ای که در آن زندگی می کند اختصاص داده شده است. علاوه بر این، او به عنوان کشیش در کلیسای باپتیست مبلغان ایبنزر، آتن، آلاباما خدمت می کند. او یک جانباز 30 ساله بازنشسته نیروی هوایی است و دارای مدرک دکترای وزارت از حوزه علمیه لیبرتی است. او فارغ التحصیل آکادمی ملی FBI است و دارای مدرک تحصیلات تکمیلی در رهبری آموزش عالی از دانشگاه نورث سانترال، اسکاتسدیل، آریزونا است.