زنان بیشتری در سطح هیئت مدیره مورد نیاز است

فابی هوبشمید، یکی از بنیانگذاران و مدیر اجرایی Markaaz، توضیح می دهد که چرا او بخشی از 50/50 Women on Boards™ Strategic Council است.

فابی هوبشمید، یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل شرکت Markaaz که اخیراً به عضویت شورای راهبردی 50/50 Women on Boards منصوب شده است تا صندلی های بیشتری را برای زنان در سطح هیئت مدیره ایجاد کند، خوش شانس بوده است که شاهد تغییری است که زنان می توانند از طریق آن در یک سازمان ایجاد کنند. کسب‌وکار خانواده‌اش، و او رانده می‌شود تا میراثی را که اعضای زن خانواده‌اش به او القا کرده‌اند، ادامه دهد.

ما امروز اینجا نبودیم بدون تمام پیشرفت هایی که زنان قبل از ما به دست آورده اند. راهی که امروز برای زنان هموار کرده‌اند، من دوست دارم بخشی از این کار برای نسل‌های آینده باشم.» “به عنوان یک رهبر شرکت، من به پرورش استعدادهای زن از لحظه ای که آنها به یک سازمان می پیوندند اعتقاد دارم. با اشتیاق، اعتقاد و انگیزه، زنان می توانند به هر چیزی که می خواهند برسند.»

50/50 Women on Boards یک کمپین آموزشی و حمایتی جهانی است که جنبش را به سمت تعادل و تنوع جنسیتی در هیئت مدیره شرکت ها هدایت می کند. این برنامه برای آموزش، حمایت و همکاری با شرکت ها و گروه های اقدام متعهد به پیشبرد زنان در هیئت مدیره شرکت ها راه اندازی شد. کمپین آن در سال 2023 جسورانه از زنان می‌خواهد که 50 درصد از تمام کرسی‌های هیئت مدیره شرکت‌ها و زنان رنگین پوست حداقل 20 درصد از کرسی‌های هیئت مدیره شرکت‌ها را در اختیار داشته باشند.

امروز، در روز جهانی زن، 50/50 Women on board™ افتتاحیه 50 Women to Watch for Boards را راه اندازی می کند، یک کمپین پیشگامانه جدید که برای کمک به کاهش شکاف جنسیتی در هیئت مدیره شرکت ها با توجه به زنان آماده هیئت مدیره طراحی شده است. با توجه به اینکه 463 شرکت همچنان فاقد نمایندگی زنان در هیئت مدیره هستند، واضح است که باید اقدامات بیشتری انجام شود تا اطمینان حاصل شود که زنان فرصت های برابر برای خدمت در پست های رهبری را دارند. با شرکت در 50 زن برای تماشای هیئت ها، نامزدها بخشی از یک جنبش مهم تر برای دستیابی به یک هیئت متوازن جنسیتی هستند.

هدر اسپیلزبری، مدیر اجرایی و بازاریابی 50/50 Women on Board گفت: «بسیاری از رهبران شرکت ها ادعا می کنند که برای شناسایی نامزدهای زن واجد شرایط برای پر کردن کرسی های باز هیئت مدیره تلاش می کنند. [50/50WOB]. «برای رسیدگی به این موضوع و اطمینان از اینکه نسل بعدی مدیران زن این فرصت را دارند که به عنوان نامزدهای هیئت مدیره شناخته شوند، ما 50 زن را برای نظارت بر هیئت ها ایجاد کردیم. این ابتکار به مدیران زن با استعدادی که آماده خدمت در هیئت مدیره های شرکتی هستند، دیدی که شایسته آن است را ارائه می دهد. با ارائه این زنان استثنایی، هدف ما این است که شرکت‌هایی را که به دنبال اعضای هیئت مدیره متنوع و توانمند هستند با مجموعه‌ای از نامزدهای واجد شرایط و آماده برای ایفای نقش‌های رهبری مرتبط کنیم.»

مقالات و مقالات زیادی وجود دارد که نشان می دهد حضور زنان بیشتر در C-Suite منجر به عملکرد بهتر شرکت می شود. رهبری متنوع با نمایندگی زنان می‌تواند منجر به سود بیشتر، سیاست‌های اجتماعی مسئولیت‌پذیرتر شرکت، و تجارب مشتری ایمن‌تر و با کیفیت بالاتر شود.

Hubschmid و تیم او در تلاش هستند تا اطمینان حاصل کنند که تنوع و شمول در هسته اصلی عملیات Markaaz قرار دارد.

«در Markaaz، ما قویاً متعهد به توسعه نیروی کار متنوع و فراگیر در همه سطوح هستیم. مانند سایر شرکت‌ها، ما در حال کار روی این موضوع هستیم و امیدواریم به زودی روش‌های اندازه‌گیری رسمی را اعمال کنیم.

نمونه‌های زیادی از شرکت‌هایی با رهبری ارشد زن وجود دارد که عملکرد بهتری نسبت به رقبای با تنوع در سطوح ارشد کمتر دارند. تحقیقات در سطح کشور و دولت، از جمله یک مطالعه UCL، نشان داد که کشورهایی که توسط زنان اداره می‌شوند، بحران کووید را بهتر مدیریت کرده‌اند و تعداد فزاینده‌ای از شرکت‌ها، از جمله گلدمن ساکس، دیگر در شرکت‌هایی که حداقل یک مورد ندارند سرمایه‌گذاری نخواهند کرد. عضو هیئت مدیره متنوع 500 میلیون دلار در شرکت های خصوصی و جدید، زنان تأسیس شده، تحت مالکیت زنان یا تحت رهبری زنان سرمایه گذاری کرده است.

با تحقیقاتی که به شدت به نفع هیئت مدیره و رهبری متنوع است، زمان آن فرا رسیده است که زنان واقعاً در میز میز نشسته باشند.

حدود 50|50 زن در هیئت مدیره

50/50 Women on boards™ یک سازمان آموزش غیرانتفاعی پیشرو و مدافع است که متعهد به پیشبرد زنان به هیئت مدیره شرکتی است.

• گزارش شفاف تعداد زنان و زنان رنگین پوست در هیئت مدیره، از جمله شاخص تنوع جنسیتی اختصاصی آنها، که به عموم امکان می دهد درصد زنان در هیئت مدیره شرکت ها را بر اساس شرکت، رتبه، ایالت یا بخش جستجو کنند.
• آموزش شرکت ها در مورد اهمیت حضور زنان در هیئت مدیره از طریق رویدادها، کمپین ها و کارگاه های آمادگی هیئت مدیره،
• دعوت از زنان برای مشارکت در افزایش دیده شدن و مهارت های رهبری هیئت مدیره.

برای زنانی که می خواهند مشاغل حرفه ای خود را برای خدمات هیئت مدیره آماده کنند، این سازمان کارگاه های آمادگی هیئت مدیره را ارائه می دهد که برای تجهیز آنها به دانش، مهارت ها و اعتماد به نفس لازم برای موفقیت در اتاق هیئت طراحی شده است. این دو دوره ارائه می دهد: اصول هیئت مدیره و دریافت روی هیئت.

Board Fundamentals برای زنانی است که در اوایل تا اواسط شغلی هستند که می‌خواهند اصول عملیات هیئت مدیره را درک کنند و هیئت مدیره مناسب را ارزیابی کنند، در حالی که Get on Board برای زنان سطح بالایی است که می‌خواهند مهارت‌های شبکه‌ای و مشخصات هیئت مدیره خود را اصلاح کنند. این دوره ها به عنوان کارگاه آموزشی برای گروه های شرکتی نیز ارائه می شود. شرکت‌ها می‌توانند پنج یا ده صندلی برای تاریخ کارگاه موجود خریداری کنند، یا 50/50 Women on Board می‌توانند میزبان یک کارگاه سفارشی برای گروه‌های بزرگ‌تر باشند – حداکثر تا 25 زن برای اصول هیئت مدیره و حداکثر 20 زن برای شرکت در هیئت. از همه آلوم ها دعوت می شود تا در مرکز شبکه ما مشترک شوند، انجمنی که برای حمایت از سفر هیئت مدیره خود با محتوا، رویدادها و پشتیبانی یک به یک اختصاص داده شده است.

دوره ها توسط اعضای هیئت علمی با تجربه و مربیان مدیر مهمان هدایت می شوند، با جلسات تعاملی که برای تجهیز زنان به دانش، مهارت ها و اعتماد به نفس لازم برای موفقیت در اتاق هیئت طراحی شده اند. از این فرصت برای بهبود مهارت های هیئت مدیره خود و ارتباط با زنان همفکر در مرکز شبکه ما استفاده کنید.

مکان‌ها هنوز برای اعضای هیئت مدیره در 21 مارس در دسترس هستند یا در 29 و 31 مارس سوار شوید. اکنون ثبت نام کنید و اولین قدم را به سوی سفر خود بردارید!

درباره پیشنهادات سازمانی Markaaz در اینجا اطلاعات بیشتری کسب کنید و در خبرنامه تجاری Markaaz Memo ما در زیر ثبت نام کنید.